2021年4月6日，常州常發(fā)制冷科技有限公司舉辦20屆儲備干部季度述職報告會及拜師會。集團(tuán)人資副部長李應(yīng)東、常發(fā)制冷總經(jīng)理劉強(qiáng)、常發(fā)制冷財務(wù)總監(jiān)江俊杰、常發(fā)制冷生產(chǎn)總監(jiān)張耀及常發(fā)制冷相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)出席本次活動。
第一項議程：述職匯報。儲備干部就第一季度的工作、學(xué)習(xí)進(jìn)行述職匯報。帶教導(dǎo)師逐一對儲備干部匯報內(nèi)容進(jìn)行點評，表揚其進(jìn)步之處也提出對他們的新要求。運營管理部周言、質(zhì)量部蔣天浩、工藝部張祿祥三位同事榮獲本次述職“最佳風(fēng)采展示獎”。
集團(tuán)人力資源副部長李應(yīng)東對儲備干部的述職匯報內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)點評，對各位儲備干部提出了更嚴(yán)格的要求，同時也強(qiáng)調(diào)帶教導(dǎo)師要傳道、授業(yè)、解惑，合格的領(lǐng)導(dǎo)者必須是合格的老師。
第二項議程：導(dǎo)師角色培訓(xùn)及聘任。集團(tuán)人資林榮增老師進(jìn)行《導(dǎo)師角色與職責(zé)》培訓(xùn)，明確導(dǎo)師的責(zé)任和義務(wù)，給導(dǎo)師提出OJT在職培訓(xùn)的5個核心要點及人才培養(yǎng)過程中可能會踩到的坑，通過培訓(xùn)提升導(dǎo)師的帶教能力。接著，進(jìn)行導(dǎo)師聘任，由公司領(lǐng)導(dǎo)向?qū)燁C發(fā)聘書，本次共聘任10名人員作為儲備干部導(dǎo)師。
第三項議程：拜師儀式。儲備干部雙手遞送茶杯，依次走到自己導(dǎo)師面前，給導(dǎo)師敬茶，深深鞠躬，并說到“師傅，您辛苦了，請喝茶”。導(dǎo)師舉杯喝茶，并回禮相贈，完成拜師敬茶儀式。導(dǎo)師與儲備干部分別進(jìn)行宣誓，以表示締結(jié)濃濃的師生情。
最后，總經(jīng)理致辭。常發(fā)制冷總經(jīng)理劉強(qiáng)指出：“對于2020屆儲備干部，公司給予了前所未有的重視，對儲備干部的培養(yǎng)更加規(guī)范化、長期化，并給儲備干部安排高層領(lǐng)導(dǎo)作為帶教導(dǎo)師。希望儲備干部能夠在本崗位上深入發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，提高自身解決問題的能力。只有提高自身的能力，才會在機(jī)會到來的時候把握住機(jī)會，在為公司創(chuàng)造價值的同時使自己更上一層樓”。
舉行述職和拜師會，旨在于希望，導(dǎo)師能夠樹榜樣，傳道、授業(yè)、解惑，儲備干部能夠勤學(xué)好問、快速成長，為常發(fā)的發(fā)展創(chuàng)造出更多價值。
