集團(tuán)舉辦2023屆儲備干部第四階段培養(yǎng)及述職匯報活動
[2024-05-23]
啟航計劃作為常發(fā)集團(tuán)校招人才培養(yǎng)的重要項目，為集團(tuán)及各公司的發(fā)展輸送了一批又一批的優(yōu)秀人才，過往幾屆校招儲備干部經(jīng)歷“啟航計劃”的鍛造，相繼走上集團(tuán)及各公司的重要關(guān)鍵崗位。為了讓2023屆校招儲備干部在公司茁壯成長，按照集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一要求，2024年3月底4月初，各下屬公司人力資源部陸續(xù)開展了2023屆儲備干部第四階段述職匯報，旨在幫助儲備干部們更好更快地融入團(tuán)隊，審視個人成長，實現(xiàn)職場進(jìn)階。
近日，子公司人力資源部組織生產(chǎn)條線、財務(wù)條線、研發(fā)條線、銷售條線的儲備干部共計55人，開展了第四階段述職匯報。儲備干部述職匯報內(nèi)容緊扣第四階段制定的培養(yǎng)計劃，匯報各項工作取得的成果以及發(fā)現(xiàn)的問題，同時要求儲備干部與導(dǎo)師共同制定下一階段培養(yǎng)任務(wù)。在匯報結(jié)束后，對應(yīng)的導(dǎo)師進(jìn)行針對性點評，有針對不足之處的點評說明，幫助其成長，更有對儲備干部的殷殷期望，希望快速成長。
2024年3月份，持續(xù)開展第5期職業(yè)化速造在線學(xué)習(xí)課程——《學(xué)徒問道技術(shù)》。通過學(xué)習(xí)這本課程，能幫助儲備干部清楚認(rèn)識個人的學(xué)習(xí)風(fēng)格,并與導(dǎo)師輔導(dǎo)風(fēng)格進(jìn)行匹配，能夠運用輔導(dǎo)過程中的五步問道技術(shù)，萃取導(dǎo)師身上的經(jīng)驗，為其所用。在課程學(xué)習(xí)之后，按照五步問道技術(shù)進(jìn)行實踐，共收集55份實踐案例。
近日，子公司人力資源部組織生產(chǎn)條線、財務(wù)條線、研發(fā)條線、銷售條線的儲備干部共計55人，開展了第四階段述職匯報。儲備干部述職匯報內(nèi)容緊扣第四階段制定的培養(yǎng)計劃，匯報各項工作取得的成果以及發(fā)現(xiàn)的問題，同時要求儲備干部與導(dǎo)師共同制定下一階段培養(yǎng)任務(wù)。在匯報結(jié)束后，對應(yīng)的導(dǎo)師進(jìn)行針對性點評，有針對不足之處的點評說明，幫助其成長，更有對儲備干部的殷殷期望，希望快速成長。
2024年3月份，持續(xù)開展第5期職業(yè)化速造在線學(xué)習(xí)課程——《學(xué)徒問道技術(shù)》。通過學(xué)習(xí)這本課程，能幫助儲備干部清楚認(rèn)識個人的學(xué)習(xí)風(fēng)格,并與導(dǎo)師輔導(dǎo)風(fēng)格進(jìn)行匹配，能夠運用輔導(dǎo)過程中的五步問道技術(shù)，萃取導(dǎo)師身上的經(jīng)驗，為其所用。在課程學(xué)習(xí)之后，按照五步問道技術(shù)進(jìn)行實踐，共收集55份實踐案例。
經(jīng)過了9個月工作歷練，以及3次刻意練習(xí)的匯報，5期職業(yè)化速造在線學(xué)習(xí)課程，在本次匯報中，明顯的感受到23屆儲備干部的快速成長和蛻變。讓我們共同期待2023屆儲備干部在導(dǎo)師的輔導(dǎo)下，持續(xù)在本崗位工作中精進(jìn)，在工作中創(chuàng)造價值，做出貢獻(xiàn)，在常發(fā)這個平臺上盡情展示才華。
